让家族成员参与你的长远财富规划，有助加强彼此联系，但又可能造成分歧。以下三位专家阐述如何进行这重要但难关重重的对话。
谈到长远财富规划，有时收益越大，就越难让家族成员积极参与。当你讨论希望如何分配遗产和商业利益的细节时，可能会产生分歧，尤其是在认为受到不公平对待的家族成员之间。然而，及早与下一代公开坦诚讨论，有助避免日后出现重大纠纷。
为了确保有关财富规划的对话取得正面成果，须留意“应做”和“不应做”的事。我们邀请专家提供360度全方位的观点，探讨如何让家族成员参与财富规划，并解释如何把握优势，同时避免陷阱。
- Manfred Kets de Vries是一位心理分析师和顾问，并为欧洲工商管理学院（Insead Business School）的领导力发展与组织变革教授。 他曾撰写超过30本有关领导力和家族企业等领域的书籍
- Anita Brightley-Hodges通过其顾问公司Family Business Place，为家族企业拥有人提供顾问服务超过15年，该公司专门为客户制定“传承蓝图”
- Eileen Vedel-Cuerva现任汇丰环球私人银行董事总经理，与客户共同制定长远财富计划，并确保家族业务传承后代
