讓家族成員參與你的長遠財富規劃，有助加強彼此聯繫，但又可能造成分歧。以下三位專家闡述如何進行這重要但難關重重的對話。
談到長遠財富規劃，有時收益越大，就越難讓家族成員積極參與。當你討論希望如何分配遺產和商業利益的細節時，可能會產生分歧，尤其是在認為受到不公平對待的家族成員之間。然而，及早與下一代公開坦誠討論，有助避免日後出現重大糾紛。
為了確保有關財富規劃的對話取得正面成果，須留意「應做」和「不應做」的事。我們邀請專家提供360度全方位的觀點，探討如何讓家族成員參與財富規劃，並解釋如何把握優勢，同時避免陷阱。
- Manfred Kets de Vries是一位心理分析師和顧問，並為歐洲工商管理學院（Insead Business School）的領導力發展與組織變革教授。 他曾撰寫超過30本有關領導力和家族企業等領域的書籍
- Anita Brightley-Hodges通過其顧問公司Family Business Place，為家族企業擁有人提供顧問服務超過15年，該公司專門為客戶制定「傳承藍圖」
- Eileen Vedel-Cuerva現任滙豐環球私人銀行董事總經理，與客戶共同制定長遠財富計劃，並確保家族業務傳承後代
